2026年3月20日，北京理工大学（珠海）社会科学学域在求是楼QC515举办人文社科系列专题讲座。本次讲座特邀英国南安普顿大学商学院张力辉博士，作“HRM Strategic Stalemate: The Role of Sensemaking and Sensegiving in HRM Implementation by Line Managers”的主题报告。学域副主任陈宋生教授、青年教师以及硕博生共同参与了本次学术活动，现场学术氛围浓厚。

讲座伊始，张力辉博士从战略性人力资源管理与人力资源职能下沉的理论脉络切入，指出现有研究往往将直线经理视为人力资源管理制度的被动执行者，忽视了其在制度落地过程中的主体性作用与情境因素的影响。他认为，专业服务企业因其独特的治理逻辑、组织架构与运营环境，为探究直线经理在HRM实施中的角色提供了极具价值的研究场域。以此为基础，张博士引入“战略实践转向”的理论视角，强调应关注管理实践中的“人如何做”这一微观过程。他结合中国资产评估行业龙头企业的单案例研究，系统解析了该公司2017年推出的一套兼具绩效管理、文化建设与业务增长目标的薪酬绩效改革举措。

在分享研究发现的同时，张力辉博士还结合自身研究经验，就质性研究如何开展进行了深入讲解。他从实操层面出发，围绕如何增强访谈效果、如何系统整理访谈资料，以及如何将丰富的访谈内容提炼为论文的核心观点等问题，分享了具体的方法与心得。这一环节引发了在场硕博研究生的浓厚兴趣，有效开拓了学术视野。